企業(yè)勞保用品是企業(yè)為了統(tǒng)一形象,集中購買工裝并要求員工工作時(shí)間統(tǒng)一著裝。企業(yè)為此取得的增值稅專用發(fā)票是否允許抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額?
對于這個(gè)問題,有兩種聲音,代表不同的意見。
一種聲音是:企業(yè)購買的工裝,要求員工穿戴,應(yīng)屬于“集體福利”,屬于不得抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的規(guī)定事項(xiàng),因此不允許抵扣增值稅。
還有一種聲音是:企業(yè)購買的工裝,要求員工穿戴,屬于勞保用品,因此可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。
要搞清這個(gè),必須先搞清什么是勞保用品。
勞保用品,是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備。分為:特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
西安企業(yè)勞保用品購置并要求員工穿戴,是為了對員工進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)么?
當(dāng)然,很多企業(yè)統(tǒng)一購買的工裝,譬如工作服,確實(shí)出于勞動(dòng)防護(hù)的需要。但是,更多的企業(yè)購買工裝,是為了統(tǒng)一企業(yè)形象、規(guī)范員工行為、提升企業(yè)凝聚力以及打造企業(yè)文化等管理宣傳需要,而不是出于勞動(dòng)防護(hù)的需求。
所以,工裝屬于勞保用品這個(gè)命題,屬于錯(cuò)誤的命題,擴(kuò)大了勞保用品的定義。
企業(yè)購買的工裝,無論是出于管理宣傳需要,還是勞動(dòng)保護(hù)需要,都屬于企業(yè)合理的支出,可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。
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